職場中血型組合對對碰

1．O型與O型

O型對O型所產生的對立關係，是最典型最激烈的。這和O型的獨立、鬥爭、不服輸及強烈

的自我主張個性有關，一旦相互撞擊，就會變得很激烈。

在對立中的競爭關係，會使O型人彼此耍花招、設計謀，用盡心思扯對方後腿，或造謠誣

蔑對方等等。結果彼此無法合作，鬧得同歸於盡。如果此情形發生在同一企業或同一公

司內就更槽，會使整個團體渙散而不團結。

把這種對立引導到一致對外方面，使他們意識到共同的對手或目標，就會是變害為利的

明智之舉。

2．O型與A型

O型和A型本來能相輔相成，造成對立關係是因為A型人受到O型人魯莽行為的傷害；或O型

人逼人的自我主張；或A型人表現不足或太過挑剔所致。

在這兩者之間，受害最大的往往是A型人，在壓力下連自身實力都表現不出來。

為有利引導這兩者的對立，要使A型人正面評價O型人的積極進取性，使O型人學習A型人

的嚴密的思考和作法。

3．O型與B型

O對B有看護關係，本是一對高度開拓型的搭配。他們也能在正常關係中進行合理競爭。

但是，一旦O型對B型的能力不予認同，或又一味地利用B型人，就會把正常的對立關係破

壞掉。所以，最主要的是O型人應該對B型人抱有友情。

4．O型與AB型

因為這兩種人彼此在氣質上很不相通，所以正常的競爭對立很快發展為分裂。

他們一旦衝突，彼此變得水火不相容：O型的現實性和AB的正義感；O型的理想主義和AB

型的乾脆爽朗；O型的易衝動和AB型的理性等發生衝突。

5．A型與A型

A型的人彼此意見發生分歧，就會由分歧變為對立，因為雙方都頑固又愛講道理，又都想

說服對方，進而互相指責，沒有妥協的餘地。

作為企業領導，為防止分裂，最好把他們的工作錯開，讓他們保持互相支援狀況。使他

們都有機會去體察對方，彼此慰籍，避免衝突。

但是，如果他們彼此太過於合得來，便又陷入了保守的僵態。因此，身為主管應調動他

們的積極性，互相針對對方的工作提出意見或交換信息情報，以便有意地把他們變成競

爭的對立關係。