屬龍人的職場法則

屬龍人的職場法則

屬龍的人熱情洋溢，剛毅果斷，龍年出生的領導更是具有很強的人格魅力。職場中，你的領導若是屬龍，你要怎樣做才能博得這位“龍老大”的信任與賞識呢?

屬龍人都具有夢想家的傾向，當他們為自己的夢想奮鬥時，是十分熱烈激昂的。胸懷壯志的屬龍領導欣賞的下屬，必定也是優秀的能人。所以，想方設法做龍老大心目中的能人，是非常重要的。無論何時何地都要儘自己所能把事情做好，幫助上司解決疑難。當屬龍上司向你交代任務時，先要弄清楚上司的意圖，衡量做法，如果實在不懂就虛心請教，不要打腫臉充胖子最後誤事引起龍老大對你產生不良印象。總之，與龍老大建立良好的信任關係，對你的工作是百利而無一害。

記住，屬龍人不喜歡“麻煩人”，不要總將“燙土豆”讓給老闆，不要以為屬龍的上司是神，什麼事情都可以幫你解決。事實上，當你對問題束手無策並且沒有一個解決方案的建議提出的時候，屬龍的上司就從心裡對你不滿意了。你並不是不能上報問題，只是當面對問題的時候，你應該想辦法帶著若干解決方案來向龍老大徵求意見，而不是撒手不管把問題全盤塞給老闆。

屬龍人是有些清高和傲慢的，他們很重視權力，甚至有些權迷心竅。在屬龍的上司面前，一定要正視他們的權威。如果下屬客氣地對龍老大說：“關於這個問題，我非常想聽聽你的建議。”毫無疑問就滿足了龍老大的優越感，因為從心理方面來說，這就反映出了他們的強大，顯得他們有經驗，有頭腦，這一點當然讓屬龍人愉快。尤其是在比較大的事情上，一定要正視屬龍老闆的權威，如果你不希望在重要會議上被老闆否定，一定要事先徵求老闆的意見。如果你平時言行都尊重了屬龍老闆的權威，激起了他們的優越感，他們對你一滿意，必然會聽取你的意見，這樣你就有了堅強的後盾，對於你實施項目管理都是有好處的。

看到屬龍老闆的長處，適時地讚美你的龍老大，必定收到意想不到的效果。很少有哪個領導不喜歡被下屬恭維，屬龍人本身就喜歡被讚美和肯定，更何況是屬龍的領導人。不過讚美要恰如其分，要投其所好，並不是千篇一律的好話都能贏得屬龍領導的好感。有時候，要在讚美上尋求“創新”，因為屬龍人如果聽慣了千篇一律的讚揚話時，就會懷疑對方的真誠，也因為聽得多了沒什麼愉悅感產生了。當屬龍的領導人處境不利時，缺乏肯定和接納的他們在這個時候最需要的就是別人的肯定性評價和支持。這時下屬恰當的鼓勵性稱讚就如“雪中送炭”般珍貴，龍老大也因此把這位下屬記在心上。

與屬龍的上司保持良好的溝通也是相當重要的。工作的時候，給屬龍上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾和浪費他們的時間，但是重要的事情必須請示屬龍上司，因為這是權威問題。總之，與屬龍上司相處要謹記在適當的時機，說合適的話，做合適的事情，懂得察言觀色，該多說的時候多說，該言簡意賅的時候絕不拖拖拉拉浪費時間。