屬兔人的職場法則

屬兔人的職場法則

肖兔的人往往特別溫和，文靜純樸，謙謙有禮，富有責任感。在正常的情況下，屬兔的人對工作兢兢業業，認真細緻，一絲不苟，但是缺乏進取精神，只對自己分內的工作投入精力。如果一個領導者能調動生性淡泊的屬兔員工的激情和進取心，那絕對是當之無愧的優秀領導家。

屬兔的人為人坦誠，絕不虛情假意，然而在職場中總是保持一定的警惕性。成功的領導者對待屬兔的下屬，一定要學會傾聽屬兔員工工作上的需要。善於傾聽不僅能及時發現屬兔員工的長處，並且創造條件讓其積極性得以發揮作用。屬兔員工在一個善於傾聽的領導者面前找到了自信心和自尊心，得到了精神上的鼓舞，就會更加激發了自己對工作的熱情和負責的精神。屬兔員工是謹小慎微的，一般有困難也不會主動提出，作為領導者要積極定期抽時間來跨聽下屬對困難的看法，對於屬兔員工提出的意見和建議，要在一定的時間內給予答覆。

屬兔人是需要激勵的，激勵的方式可以多種多樣，物質激勵只是其中之一，但是真正能深入屬兔員工的心的激勵，便是真情實意。“感人心者，莫過於情”，情感激勵能充分體現領導者對屬兔下屬的重視、信任、關愛之情，屬兔員工受到了領導者的關愛和信任，潛在的能力和積極性便得到激發。人情味是與屬兔員工溝通的一座橋樑，企業的領導富有人情味的談吐能有助於上下雙方找到共同點，消除隔膜，縮小距離。如果能在工作之餘和屬兔下屬喝幾杯咖哪，給屬兔的員工一些傾訴和與上級溝通的機會，使其增加工作的動力，那對調動和激發屬兔員工的積極性是很有幫助的。

上司要贏得屬兔下屬的心悅誠服，一定要“動之以情”，親切的言語加上優厚的鼓勵，尤其是言語上的鼓勵，對屬兔者是意義深遠的。電梯口或者門口遇見時，點頭微笑之餘，叫出屬兔下屬的名字，會令他們受寵若驚。屬兔員工會信心大增，工作效率必定上升，他們會感到：“我是很重要的，上司是記得我的，我得好好乾!”對待屬兔下屬，還要關心他們的生活，聆聽他們的憂慮。在家庭中，屬兔的人對子女慈學溫和，屬兔人是很感性的動物，積極的感情能激發出屬兔員工驚人的力量去克服困難，積極進取，創造新業績。

調動屬兔員工的積極性，作為“頭頭”要學著與屬兔人交心，體會屬兔下屬的心聲，這樣可以起到收服屬兔員工之心的效果。有的上司認為和下屬深交是懦弱的表現，然而他們忘了一個企業多一個忠心的下屬就如同多了一道堅固的“後防”。屬兔人是忠誠的，一旦屬兔人熱愛自己的工作崗位，他們必定成為對於公司前途起至關重要作用的人物。見了屬兔員工出差錯，就著急發火，接著把員工鼻子不是鼻子、臉不是臉地狠訓一頓，絕對不能起到“激將”的作用。你要用充滿人情味的態度讓屬兔員工信服你，忠誠於你，這樣才能讓屬兔員工努力工作，在你的“麾下”積極進取!